第1014章 陷入焦虑 (第1/2页)

赵春阳来了之后，将员工集体出走的情况详细一说，包括陈曦在内都不禁皱起了眉头。
　　
　　风起于青萍之末，任何事情都是有源头可查的。原来，技术部和工程部的十多个人，由于接触得比较多，大家趣味相投，很快就成了好朋友，下班之后经常在一块聚会，卢宁的收入最高，自然是最后买单的人，他为人谦逊宽厚，年纪又最大，所以，一来二去的，就成了名副其实的大哥。
　　
　　对于这帮年轻人来说，能进入华阳集团这样的大型国企，当然是件梦寐以求的事，不料签了劳动合同才发现，自己原来只是个二等公民。
　　
　　安川分公司员工签订的都是市场化用工合同，所谓市场化，顾名思义，就是根据市场的需要聘任的人员，如果市场环境发生变化了，那公司是有权利无条件解约，并不负担任何补偿的，这还不算，合同中明文规定，安川公司的员工仅限在安川工作，换言之，根本就不算是华阳集团的正式职工。
　　
　　用大家的话说，本想进了国有大企业，捧上个铁饭碗，不料却是个塑料镀铁的，心理落差可想而知。
　　
　　这也罢了，平心而论，铁饭碗的概念已经很out了，在当今的就业压力下，不管什么饭碗，只要能有饭吃就行！可这个饭碗里的饭，却委实不怎么样。
　　
　　安川公司实行全员效益管理，工资收入和经济效益挂钩，五险一金只按最低额度缴纳，这样算下来，在冬季的休工期间，普通员工仅拿基本工资，扣除各种费用之后，到手的不过2000多块钱。可像王洪明和姚远这样同年龄段的人，就因为属于华阳集团的正式职工，每个月连工资带补助，基本都在5000块钱以上，如果赶上法定假日加班，拿三倍日工资的话，收入都直奔7000。
　　
　　在一个单位上班，干着一样的活，被人领导也就算了，关键是收入相差这么多，换谁心里也不平衡。
　　
　　当然，卢宁是个例外，他的薪酬标准甚至比华阳本部的人员还要高，但架不住弟兄们的意见太大，所以，他曾经很委婉的将大家这种不满情绪向陈曦反映过，但并没引起足够的重视，在陈曦看来，现在的年轻人目光太短浅了，光看眼前这点利益，为啥就不能想一想，将来效益上来了，收入很快就会大幅度增加呢？
　　
　　

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